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員工去與留的思考
南通鼎盾保安服務(wù)有限公司
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-31
董事長(zhǎng)程進(jìn)付：管理者不要害怕員工離開(kāi);負(fù)面的員工不換掉，弊大于利;狀態(tài)不好的員工不空出來(lái)，狀態(tài)好的員工就無(wú)法進(jìn)來(lái);員工是越換越優(yōu)秀!
一個(gè)員工輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，是沒(méi)有責(zé)任心的表現(xiàn)。哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)，如果稍有不順或誘惑，就輕易動(dòng)搖，無(wú)論怎樣，這種人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)!
過(guò)河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風(fēng)險(xiǎn)，遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。
編后：公司董事長(zhǎng)程進(jìn)付同志站在時(shí)代高度，辯證地論述了員工的去與留，這在隊(duì)長(zhǎng)微信工作群中引起了強(qiáng)烈反響，不少隊(duì)長(zhǎng)發(fā)表了很好的見(jiàn)解。現(xiàn)摘錄如下：
徐公謀：董事長(zhǎng)講話有道理，很實(shí)在。
楊紅：董事長(zhǎng)傳遞的是正能量。
張樹(shù)華：董事長(zhǎng)說(shuō)得很精辟、良言。
周久忠：人留了，心不在，人留了還有什么用?只有人心兩定，工作才會(huì)好!
孫修龍： 一雙筷子一拆即斷，一把筷子得難拆斷，團(tuán)隊(duì)由是團(tuán)員組成，團(tuán)隊(duì)有很多的不是，離開(kāi)團(tuán)隊(duì)啥也不是，團(tuán)隊(duì)確實(shí)是很牛逼，那離開(kāi)董事長(zhǎng)試試?董事長(zhǎng)是團(tuán)隊(duì)的核心。涓涓細(xì)流匯入大海才構(gòu)成大海的波濤洶涌，毛澤東有句話，團(tuán)結(jié)與自己意見(jiàn)不同的同志共同做好工作，才是好干部。這是團(tuán)隊(duì)力量的體現(xiàn)。
王斌：公司的所有人員都是團(tuán)隊(duì)的一員，都在創(chuàng)造價(jià)值。但這個(gè)價(jià)值是根據(jù)你自身的理解水平，執(zhí)行能力決定的。如果你懶情不敬業(yè)，嫉妒埋怨沒(méi)能力，理解不了新的社會(huì)環(huán)境、崗位形勢(shì)，沒(méi)有任何的執(zhí)行能力，那你創(chuàng)造的價(jià)值與你獲得的價(jià)值永遠(yuǎn)是負(fù)數(shù)。這種團(tuán)員永遠(yuǎn)是各種團(tuán)隊(duì)首先拋棄的對(duì)象。團(tuán)隊(duì)的價(jià)值是團(tuán)員創(chuàng)造價(jià)值的倍數(shù)，即1+1大于2。
公司的核心價(jià)值觀就是董事長(zhǎng)和高層管理人員掌控大局能力的體現(xiàn)，而團(tuán)員就是這種具體化顯象的一個(gè)個(gè)執(zhí)行者，唯有在公司這個(gè)大團(tuán)隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和指引下，剔除那些思想動(dòng)搖，責(zé)任心不強(qiáng)，工作散漫的負(fù)面人員，任用一批思想意識(shí)高和責(zé)任心堅(jiān)定，工作能力好的人員才能把公司的大局觀顯示在社會(huì)環(huán)境中，樹(shù)立起公司的品牌形象，確保公司可持續(xù)發(fā)展。
公司利益高于一切，口號(hào)人人都會(huì)喊，但真正把這一條貫徹到工作中的員工，才是能力和責(zé)任心的體現(xiàn)，才是創(chuàng)造價(jià)值的核心動(dòng)力。
公司提供崗位，由員工去創(chuàng)造價(jià)值，每一位員工創(chuàng)造的價(jià)值各不相同。團(tuán)隊(duì)只是提供員工工作環(huán)境，掌控員工行為方向。員工的基本義務(wù)是創(chuàng)造和獲得價(jià)值。而不是基本條件，自由職業(yè)者也創(chuàng)造價(jià)值，但不會(huì)成為員工。如果沒(méi)有價(jià)值觀，沒(méi)有薪酬比，即使給你再好的崗位，你會(huì)去做嗎?你只能成為自由職業(yè)者。
崔峰：從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，員工忠誠(chéng)度要比能力重要。就員工個(gè)人而言，希望有個(gè)風(fēng)清氣正的工作氛圍，而有責(zé)任心、創(chuàng)新思維、執(zhí)行力強(qiáng)、有大局觀的員工更加可貴。公司上下一盤棋，公司利益高于一切!只有不斷努力創(chuàng)造價(jià)值，才會(huì)使自己更有價(jià)值!
于劍馳：假如您是老板，會(huì)愿意聘用你現(xiàn)在的自己?jiǎn)?毎個(gè)人都值得深思，不管您信與不信，您做得好與不好都是為自己而做，價(jià)值決定位置，常常反省自己，送給所有保安隊(duì)員一句話：你認(rèn)為工作容易，是因?yàn)橛卸Χ苓@個(gè)團(tuán)隊(duì)替你承擔(dān)!你容易的背后是公司高層領(lǐng)導(dǎo)的辛苦!
